HR Business Partner till Öresundskraft

Om verksamheten

Vi är 400 eldsjälar som genom kunddriven affärsutveckling erbjuder hållbara energi- och kommunikationslösningar. Tillsammans med våra 125 000 kunder skapar vi smarta tjänster och resurseffektiv energianvändning, varje dag. Vi ägs av Helsingborgs stad och har produktion i såväl Helsingborg som Ängelholm. Med en produktpalett av el, fjärrvärme, biogas, fjärrkyla, bredband, stadshubb för Internet of Things samt energitjänster lever vi vår vision: "För en bättre värld". www.oresundskraft.se

Du kommer bli anställd av Dreamwork och uthyrd som konsult till Öresundskraft.

Mer om tjänsten

I rollen som HRBP arbetar vi med företagets främsta resurser – våra ledare & medarbetare. HRs uppdrag är att styra och vara rådgivande i alla HR, lön & arbetsmiljöfrågor. HR skall utifrån Öresundskrafts strategi och mål medverka till att det skall var enkelt att arbeta på Öresundskraft samt att underlätta för verksamheten att i sin tur optimera prestationer och utveckling.
I rollen krävs det att du har en gedigen HR bakgrund och att du trivs med att arbeta både strategiskt, taktiskt och operativt ”hands-on”.
Rollen inkluderar områden som rekrytering, arbetsrätt, lön/lönebildning, arbetsmiljö och rehabilitering. I rollen kommer du att operativt stötta två delar i vår verksamhet, samtidigt som du tar ett övergripande ansvar för att HR avdelningen levererar på målen i affärsplanen 2023.

Du kommer att vara ytterst delaktig i kommande lönerevision samt i ett eventuellt byte och upphandling av Lön/HR system.

HR teamet består av 4 kollegor inom HR och 2 kollegor inom Lön/pensionsfrågor. Du kommer att rapportera till HR chef.

Din profil

• Du har en eftergymnasial utbildning inom personal- och arbetsliv samt minst 7 års erfarenhet av breda generalistroller inom HR såsom arbetsrätt, förhandling, löneöversyn, rehabilitering och rekrytering.
• Du är flytande i svenska i tal och skrift och har mycket goda kunskaper i IT relaterade stödsystem och MS Office.
• Du ska ha erfarenhet av kommunal sektor och erfarenhet från minst två tidigare referensuppdrag.
• Erfarenhet av upphandling och systembyte gällande Lön/HR-system. Du ska ha varit med om ett systembyte och haft en aktiv roll i detta arbete.

För att trivas i rollen är du en person som är du trygg i dig själv och i din roll, kan sätta tydliga gränser och är en problemlösare av stora mått, ser motgångar och nya utmaningar som en chans att utvecklas. Det är lika självklart för dig att vara en god kollega och bidra till teamets sammanhållning, som att vara en professionell stödfunktion. Du har lätt för att bygga förtroendefulla relationer och har ett inre driv som bidrar till att du når framgång. Du är van vid att arbeta självständigt och känner dig trygg i din yrkesroll samtidigt som du prioriterar att hålla din omgivning välinformerad.

Ansökan

Välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV och din ansökan så snart som möjligt. Urvalsprocessen sker löpande.