Hämta och läs hela pressmeddelandet
Dreamwork stärker erbjudandet till dig som kund genom att förvärva Lisberg, som sedan mer än 35 år arbetar med Executive Search, Management Assessment och Styrelseutvärderingar.
Förvärvet är det andra på kort tid, då Dreamwork tidigare under sommaren förvärvade Swesale. Gemensamt kan koncernen nu erbjuda ett ännu bredare nätverk av engagerade specialister – över hela Sverige.
 |
– Vi är oerhört stolta över att fått möjligheten att förvärva Lisberg, vars verksamhet kommer fortsätta som ett eget fristående bolag. Med Lisberg köper vi framförallt ett kompletterande utbud till våra befintliga kunder likväl som yppersta kompetens med en kundnöjdhet på 9.6 av 10, som torde vara högst i branschen. Mats Kullenberg, VD Dreamwork |
 |
Vid en försäljning var det viktigt för oss att säkerställa Lisbergs fortsatta utveckling, och den möjligheten fann vi i Dreamwork. Det kommer att bli otroligt spännande att få vara med i nästa fas där vi kommer att kunna erbjuda våra kunder ett bredare tjänsteutbud. Anita Otterheim Hjalmarsson, tidigare huvudägare |
Kort om Liserg
Lisberg bidrar till våra kunders framgång genom att hitta och utveckla rätt ledare. Våra konsulter har en bred erfarenhet från ledande befattningar inom näringsliv och offentlig sektor med fokus på ledarskap, organisation och affärsnytta.
Från våra kontor i Malmö, Göteborg och Stockholm arbetar vi med såväl nationella som internationella uppdrag. Förutom ett antal Management Assessment-projekt genomför vi ett hundratal Executive Search uppdrag per år.
Kort om Dreamwork
Dreamwork grundades 2006 och är certifierat i enlighet med ISO 9001.Vi är auktoriserat Bemannings- Rekryterings och Omställningsföretag.
Vi är specialister inom Finance, IT/Tech, Engineering samt Marknad och försäljning och har levererat personallösningar på över 130 orter i landet, från Ystad till Kiruna.
Vi ringer upp dig!
Chef
Chef
Finance
Finance
Marknad & Försäljning
Marknad & Försäljning
Engineering
Engineering
IT/Tech
IT/Tech
Vi vill veta vem du är. Mer utförligt än den du beskriver i ditt CV. Rätt erfarenhet och kompetens är så klart viktigt, men inte alltid tillräckliga meriter för att passa in i det lag som en arbetsplats utgör. Erfarna rekryterare vet att de flesta kan tillgodogöra sig kunskaper, men att göra om sin personliga karaktär är betydligt svårare. Att du passar in är en betydligt viktigare framgångsfaktor både för dig och din framtida arbetsgivare.
