För kunds räkning söker vi nu en rekryteringsspecialist!
Start: Omgående
Uppdragets längd: 4-5 månader
Omfattning: Heltid
Stationeringsort: Stockholm, Norrköping eller Göteborg
Du blir anställd av Dreamwork, men arbetar ute hos kund.
Som rekryteringsspecialist har man en viktig roll som professionellt stöd till myndighetens chefer genom hela rekryteringsprocessen, från uppstart till slutkandidat. Man kommer att arbeta tvärfunktionellt inom myndighetens verksamheter och rekrytera olika kompetenser på både medarbetar- och chefsnivå. I arbetet ingår att skriva annonser, göra urval samt intervjua kandidater.
Vi söker dig som har några års erfarenhet av rekrytering. Vidare ska du uppfylla följande kompetenskrav:
– högskoleutbildning t.ex. personalvetarprogrammet eller likvärdigt och minst 3 års arbetslivserfarenhet från liknande arbete inom rekrytering. Alternativt, gymnasium eller likvärdigt samt 5 års erfarenhet.
– goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt.
– kunskaper om HR-system.
– god kännedom om lagar och förordningar på området.
– kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska, såväl i tal som skrift.
Välkommen att söka tjänsten via länken i annonsen, urvalet sker löpande.
På Dreamwork jobbar vi med people management snarare än med traditionell rekrytering och bemanning. Vi anstränger oss hårdare för att matcha våra kandidaters personlighet med våra uppdragsgivares företagskultur. Vi har ett nära samarbete med LinkedIn och våra rekryterare och researchers är certifierade i LinkedIn’s Recruitermodul. Vi har två gånger utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri och lika många gånger nominerats till EY:s ”Entrepreneur of the Year”. Dreamwork grundades 2006 och har levererat personallösningar på över 130 orter i Sverige, från Kiruna i norr till Ystad i söder. Vi är ISO-certifierade enligt ISO 9001.
Vi vill veta vem du är. Mer utförligt än den du beskriver i ditt CV. Rätt erfarenhet och kompetens är så klart viktigt, men inte alltid tillräckliga meriter för att passa in i det lag som en arbetsplats utgör. Erfarna rekryterare vet att de flesta kan tillgodogöra sig kunskaper, men att göra om sin personliga karaktär är betydligt svårare. Att du passar in är en betydligt viktigare framgångsfaktor både för dig och din framtida arbetsgivare.