Denna annons har löpt ut

HR-Specialist Släpis / Foma i Ängelholm

Kort om tjänsten

HR-Specialist sökes till FOMA / Släpis i Ängelholm. Du kommer att ansvara för den svenska verksamhetens HR-funktion och rapportera direkt till CFO. Som HR-Specialist kommer du ingå i företagets ledningsgrupp. Antalet medarbetare uppgår i dagsläget till ca 120 personer. Anställningsomfattning är heltid och du anställs direkt hos FOMA / Släpis och rekryteringen sköts av Dreamwork.

Sökord: HR, HR-generalist, personalchef, personalansvarig, HR-chef, arbetsrätt, personalvetare

Mer om tjänsten
HR-funktionen skall fungera som en serviceorganisation till övriga verksamheten. Som HR-specialist kommer du att ha en bred och varierad roll i de båda bolagen. Till dina ansvarsområden hör:

• Arbeta strategiskt och operativt inom alla HR-processer
• Stötta och coacha chefer och arbetsledare i HR-relaterade frågor
• Processansvar i olika HR-relaterade projekt.
• Kartläggning av kompetenser och utbildningsbehov
• Rekryteringsansvar och introduktion av nya medarbetare
• Utveckla, förbättra och implementera rutiner och policy inom HR och arbetsmiljö
• Ansvara för personal- och arbetsmiljöhandbok på intranät.
• Pensionslösningar och försäkringar
• Sjuk och hälsovård samt rehab ärenden
• Konflikthantering
• Driva arbetsmiljöfrågor på en övergripande nivå. Sammankallande till Arbetsmiljögruppen
• Lönerevision och lönekartläggning
• Nära samarbete med lönespecialist
• Tolkning och tillämpning av lagar, avtal och policys inom området
• Utreda behov och genomföra utbildningar och ge rådgivning inom ledarskap, HR-frågor, arbetsmiljö och arbetsrätt

Om verksamheten

Släpis säljer reservdelar och paketlösningar till nyttofordonsverkstäder på den svenska marknaden. Släpis är en del av BPW Aftermarket Group som finns i 25 länder och erbjuder ett komplett sortiment av kvalitetsprodukter för reservdelshandel mot tunga fordon. Släpis finns på elva orter i Sverige där Luleå är den nordligaste och Malmö den sydligaste. Släpis huvudkontor och centrallager ligger i Ängelholm. På centrallagret finns över 14 000 olika artiklar för omgående leverans, allt från de vanligaste förslitningsdelarna till de mer udda reservdelarna, och ca 52 000 artiklar i artikelsystemet.

Vi jobbar alltid med kunden och vår personal i fokus och har en personlig prägel. Vi är stolta över vår otroligt kunniga personal som kan konsten att hjälpa snabbt, säkert och effektivt. Kvalitetsprodukter, stark regional förankring och snabb distribution är andra av våra styrkor.

Din profil

Vi ser gärna att du har en högskoleutbildning inom HR och har minst fem års erfarenhet av självständigt arbete inom HR. Du har goda kunskaper i relevanta lagar och regler och är uppmärksam på vad som händer inom området. Det är viktigt att du känner dig trygg inom arbetsrätten.
Som person är du självgående, strukturerad och prestigelös. Du tar såväl egna initiativ som ansvar över dina uppgifter. Vi söker dig som vill utveckla och utmana våra processer och rutiner för att kunna bidra till ständiga förbättringar. När du startar ett projekt vågar du äga frågan och driva den i mål. Du har förmåga att växla mellan de olika situationer som HR-arbetet kräver.
God datavana är ett krav och det är meriterande om du har erfarenhet av Flex HRM, IA-systemet och Agda lön. Arbetet kommer att innebära en del internationella kontakter och därav behöver du behärska såväl svenska som engelska på god nivå.

Ansökan

Välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV och din ansökan på vår hemsida www.dreamwork.se snarast möjligt, då urvalsprocessen sker löpande. Frågor besvars av rekryteringskonsult Mahlin Glyré 042-17 66 11 alternativt mahlin.glyre@dreamwork.se.


Företag
Fordonsmateriel AB
Anställningstyp
Heltid
Antal platser
1 st
Område
HR
Plats
Helsingborg
Sista ansökningsdag
Ansökningstiden har passerat
Ansökningstiden har passerat
För oss är det personligt.

Vi vill veta vem du är. Mer utförligt än den du beskriver i ditt CV. Rätt erfarenhet och kompetens är så klart viktigt, men inte alltid tillräckliga meriter för att passa in i det lag som en arbetsplats utgör. Erfarna rekryterare vet att de flesta kan tillgodogöra sig kunskaper, men att göra om sin personliga karaktär är betydligt svårare. Att du passar in är en betydligt viktigare framgångsfaktor både för dig och din framtida arbetsgivare.