Denna annons har löpt ut

HR ansvarig till myndighet i Göteborg.

Kort om tjänsten

Nu söker vi för ett konsultuppdrag en HR ansvarig till vår kund som är en Myndighet i Göteborg.
Omfattning: Heltid 100%
Start: 2022 02 07
Längd: ca 3 månader

Om verksamheten

Ordinarie HR-ansvarig är tjänstledig och börjar enligt planeringen att arbeta heltid i början av maj 2022.

Tf. HR-ansvarig har fått ett nytt arbete och slutar den 20 februari. Kunden tar in en HR-ansvarig på heltid för perioden 7 februari till och med 13 maj 2022.

Ordinarie HR-ansvarig kommer på grund av vakansen att arbeta en eller två arbetsdagar per vecka från och med mars för att stötta upp i vissa HR-frågor exempelvis i lönerevisionen som ska förberedas.

Mer om tjänsten

HR-ansvarig ansvarar för myndighetens frågor inom det arbetsgivarpolitiska området. Det innebär att arbete med både operativa och strategiska frågor inom HR-området.
I arbetet ska du ge råd och stöd till chefer och medarbetare i alla typer av HR-frågor. Du förväntas planera, leda, genomföra och utveckla frågor om kompetensförsörjning och arbetsmiljö. De har flera pågående rekryteringar under våren och arbetar i systemet ReachMee med dessa. Du kommer också att arbeta med ledar- och medarbetarskap och kollektivavtalsfrågor på myndigheten. Ansvarar också för dokumentation inom HR-området som kan vara aktuella under perioden.

I arbetsuppgifterna ingår förhandlingar och information enligt MBL och vårt systematiska arbetsmiljöarbete. HR-ansvarig är myndighetens kontaktperson gentemot Arbetsgivarverket, Trygghetsstiftelsen och företagshälsovården.
Arbetet utförs i nära samarbete med administrativa chefen, generaldirektören samt övriga chefer och medarbetare i verksamheten.

Din profil

För att kunna vara aktuell för rollen, ska du ha nedan kompetens och erfarenhet.

– Akademisk examen med inriktning mot personal- och arbetslivsfrågor eller annan likvärdig utbildning.
– Minst fem års gedigen och bred erfarenhet av kvalificerat HR-arbete inom statlig myndighet eller annan offentlig verksamhet.
– God kännedom om arbetsrätt och regelverk som gäller för statliga myndigheter eller andra offentliga verksamheter.

Rollen som HR-ansvarig kräver förmåga att växla mellan frågor med olika komplexitet samt att självständigt kunna driva HR-arbetet genom ledningsgruppen och cheferna. Du ska vara resultatinriktad, kommunikativ och har en god samarbetsförmåga, samtidigt som du är självständig i ditt arbete, har hög integritet och gott omdöme.

Du är trygg i dig själv och har lätt för att skapa förtroende. Dessutom är en hög servicenivå, noggrannhet och prestigelöshet viktiga.

Ansökan

Välkommen att söka via länken i annonsen, urvalet sker löpande.

Om Dreamwork

På Dreamwork jobbar vi med people management snarare än med traditionell rekrytering och bemanning. Vi anstränger oss hårdare för att matcha våra kandidaters personlighet med våra uppdragsgivares företagskultur. Vi har ett nära samarbete med LinkedIn och våra rekryterare och researchers är certifierade i LinkedIn’s Recruitermodul. Vi har två gånger utsetts till Gasellföretag av Dagens Industri och lika många gånger nominerats till EY:s ”Entrepreneur of the Year”. Dreamwork grundades 2006 och har levererat personallösningar på över 130 orter i Sverige, från Kiruna i norr till Ystad i söder. Vi är ISO-certifierade enligt ISO 9001.


Företag
Dreamwork Scandinavia AB
Anställningstyp
Heltid
Antal platser
1 st
Område
HR
Plats
Göteborg
Sista ansökningsdag
Ansökningstiden har passerat
Ansökningstiden har passerat
För oss är det personligt.

Vi vill veta vem du är. Mer utförligt än den du beskriver i ditt CV. Rätt erfarenhet och kompetens är så klart viktigt, men inte alltid tillräckliga meriter för att passa in i det lag som en arbetsplats utgör. Erfarna rekryterare vet att de flesta kan tillgodogöra sig kunskaper, men att göra om sin personliga karaktär är betydligt svårare. Att du passar in är en betydligt viktigare framgångsfaktor både för dig och din framtida arbetsgivare.