Rekrytering skiljer sig från bemanning bara avseende anställningsformen. Här gäller samma noggrannhet i urval som alltid. Vi har sedan 2006 rekryterat personal inom Ekonomi & Finans och har full insikt i de specifika krav som ställs på medarbetare inom detta ormråde.
Tillsammans med våra kunder beslutar vi vilken lösning som passar bäst. I alla våra lösningar jobbar vi med intervjuer, referenstagning och personlighetstester för att matcha en kandidat med ett uppdrag. Målsättningen är en kompetent person som snabbt anpassar sig till företaget och löser utmaningarna. Och framför allt, en människa som passar in i laget.
- Bearbeta och kontrollera löneunderlag. - Ta fram lönelistor. - Ta fram rapporter och statistik. -...
Är du serviceinriktad, har ett genuint intresse för bankvärlden, är lättlärd, och noggrann? Vill du...
Studerar du på universitet eller högskola och har flera terminer kvar av dina studier? Är du service...
Vi söker en koncernredovisningsekonom till Peabs koncernredovisningsgrupp. Som ekonom kommer du arbe...
Här kommer en glad nyhet! Dreamwork förvärvar Swesale – och du får ännu bättre service! Genom samgåendet stärker Dreamwork sitt affärsområde Marknad & Försäljning – där Swesale är experter. Swesale
Vi bjuder tillsammans med Vinge in till seminarium med Henrik Mitelman – respekterad analytiker och prisbelönt krönikör i Dagens industri med ett förflutet som analyschef på SEB. Under senare år
Vi vill veta vem du är. Mer utförligt än den du beskriver i ditt CV. Rätt erfarenhet och kompetens är så klart viktigt, men inte alltid tillräckliga meriter för att passa in i det lag som en arbetsplats utgör. Erfarna rekryterare vet att de flesta kan tillgodogöra sig kunskaper, men att göra om sin personliga karaktär är betydligt svårare. Att du passar in är en betydligt viktigare framgångsfaktor både för dig och din framtida arbetsgivare.
