Rekrytering

Rekrytering skiljer sig från bemanning bara avseende anställningsformen. Här gäller samma noggrannhet i urval som alltid. Vi har sedan 2006 rekryterat personal inom Ekonomi & Finans och har full insikt i de specifika krav som ställs på medarbetare inom detta ormråde.

Tillsammans med våra kunder beslutar vi vilken lösning som passar bäst. I alla våra lösningar jobbar vi med intervjuer, referenstagning och personlighetstester för att matcha en kandidat med ett uppdrag. Målsättningen är en kompetent person som snabbt anpassar sig till företaget och löser utmaningarna.  Och framför allt, en människa som passar in i laget.

Lediga tjänster inom Finance

Ekonomichef med HR ansvar till Spisa Smaker

Är du en affärsorienterad, driven och proaktiv ekonomichef som älskar att jobba nära verksamheten? H...

Läs mer om tjänsten

Controller till statlig myndighet i Gävle.

Nu söker vi en controller för ett konsultuppdrag. Du har sedan tidigare erfarenhet av att ha jobbat...

Läs mer om tjänsten

Ekonomiansvarig

Som ansvarig för OP Systems löpande ekonomi har du en viktig roll i företaget. Du sköter bokföring,...

Läs mer om tjänsten

Ekonomiassistent till Peab AB i Ängelholm

Är du en framåt, nyfiken och noggrann ekonomiassistent? Nu har vi en tjänst till Peab Support i Äng...

Läs mer om tjänsten

Fler lediga tjänster
september 11

Hämta och läs hela pressmeddelandet Dreamwork stärker erbjudandet till dig som kund genom att förvärva Lisberg, som sedan mer än 35 år arbetar med Executive Search, Management Assessment och Styrelseutvärderingar.

Läs vidare »

augusti 29

Här kommer en glad nyhet! Dreamwork förvärvar Swesale – och du får ännu bättre service! Genom samgåendet stärker Dreamwork sitt affärsområde Marknad & Försäljning – där Swesale är experter. Swesale

Läs vidare »

februari 20

Vi bjuder tillsammans med Vinge in till seminarium med Henrik Mitelman – respekterad analytiker och prisbelönt krönikör i Dagens industri med ett förflutet som analyschef på SEB. Under senare år

Läs vidare »

För oss är det personligt.

Vi vill veta vem du är. Mer utförligt än den du beskriver i ditt CV. Rätt erfarenhet och kompetens är så klart viktigt, men inte alltid tillräckliga meriter för att passa in i det lag som en arbetsplats utgör. Erfarna rekryterare vet att de flesta kan tillgodogöra sig kunskaper, men att göra om sin personliga karaktär är betydligt svårare. Att du passar in är en betydligt viktigare framgångsfaktor både för dig och din framtida arbetsgivare.