Karriär & Ledarutveckling

Vi kan stötta vid förändringsarbete och trygga en framgångsrik omställning.

Oavsett vilka förändringar som behövs genomföras, en omorganisering, en omställning eller en strukturförändring, finns det många viktiga frågor som måste besvaras. Var börjar man? Exakt var ska man skapa förändringar? Hur reducerar man den oro som kan uppstå hos medarbetarna? Vad händer vid eventuellt varsel och omstrukturering?

Vi jobbar nära våra kunder och tillsammans säkerställer vi vad som bör göras, när och varför. Vilka förändringar bör ske inom organisationen för att kunna matcha de förändringar som sker utanför den samma? Hur kan man som arbetsgivare påverka att personalen ser nyttan i förändringarna istället för att fokus läggs på oro och missnöje?

Trygghet är en viktig nyckelfaktor. Att ha förmågan att skapa trygghet för alla parter, de som är direkt berörda, men också för de som står vid sidan om, är svårt när det förekommer mycket oro och många frågor. Det är nu det är viktigt att ha en strategi och transparent förhållningsätt som gör det möjligt för en öppen kommunikation mellan arbetsgivare och arbetstagare. Kännedom om förändringsprocessen, dess mål och varför den sker är en av förutsättningarna för att medarbetarna ska ha fortsatt arbetsro eller förmågan att se möjligheter i sin förändrade situation.

Komplexiteten som uppstår vid en omorganisering kräver att cheferna är väl förberedda i de svåra samtal som kommer att hållas. Hur berättar man för en person att denne har blivit varslad? Hur bemöter man oro och tårar? Dreamwork är med i hela processen och skapar trygghet i de frågor och situationer som uppstår.

Framgång är ett faktum när vi har lyckats skapa möjligheter för individen att utvecklas inom eller utanför organisationen samt skapat förutsättningar för att organisationens kompetenbank används och nyttjas fullt ut. Att använda detta som plattform, skapar en bra grundförutsättning för alla berörda parter och därigenom kan organisationen nå sin fulla potential.